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      工傷賠償
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      勞動法關于工傷的認定范圍問答釋疑

      發布人:重慶律師吧     發布時間:2018-01-03 11:50:21

             根據我國2004年1月1日實行的《工傷保險條例》,工傷一般包括因工傷亡事故和職業病。該條例第十四條明確了被認定為工傷的情形,但在司法實踐過程中,相當部分職工還是比較對部分問題能否認定為工傷深感困惑。為此,重慶律師吧結合在線咨詢的部分問題擇要答疑。

          問:工傷職工住院期間享受什么待遇?
       
              職工住院期間,單位應向職工支付醫療費、護理費、伙食補助費、停工留薪期工資。
       
          問:單位用非受傷職工本人名字為受傷職工辦理了醫療手續該怎么辦?
       
              職工可請醫院出具書面證明用以證明是受傷職工本人在該醫院進行了治療。
       
          問:單位不為受傷職工繳納醫療費怎么辦?
       
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              在實踐中通常由職工先行墊付,在要求單位支付賠償時一并主張,也可向勞動監察部門投訴。
       
          問:工傷職工應在什么時間申請工傷認定?
       
              職工發生事故傷害或者按照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的,所在單位應當自事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
       
              工傷職工或者其直系親屬在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內,可以直接向用人單位所在統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
       
          哪些情況下受傷可以認定為工傷?
       
              有下列情形之一的,應當認定為工傷:
       
              (1)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
       
              (2)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
       
              (3)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
       
              (4)患職業病的;
       
              (5)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
       
              (6)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
       
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          問:職工在工作期間突發疾病死亡能認定為工傷嗎?
       
              可以認定為工傷。有下列情形之一的,視同工傷:
       
              (1)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
       
              (2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
       
              (3)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。
       
          問:職工工作期間因醉酒導致的傷亡,可以認定為工傷嗎?
       
              但故意自殘、自殺或犯罪,醉酒導致的傷亡,是不予認定工傷的,同時也是得不到賠償。
       
          問:因違反操作規程造成的工傷,能否獲得工傷保險補償?
       
              無論職工在事故中有沒有責任,都能依法得到工傷補償。
       
          問:用人單位未參加工傷保險,職工發生工傷后能否申請工傷認定?
       
              用人單位未參加工傷保險,職工發生工傷的,只要其所在的單位屬于《工傷保險條例》適用范圍的,其職工都可以按照《工傷保險條例》的規定申請工傷認定。


       
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