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      勞動糾紛
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      男子受工傷獲賠雙倍工資 勞資糾紛如何維權

      發布人:重慶律師吧     發布時間:2016-12-05 20:05:44

         又是歲末年初時節,昨天,渝北區人民法院發布消息稱,2015年該院受理勞動爭議糾紛案件2265件,審結2160件;今年1-11月,該院受理勞動爭議案件1622件,結案1431件。其中有一名受工傷的男子,盡管單位未與他簽訂勞動合同,但他受傷后法院依法判其單位支付他兩倍工資。法官支招稱,勞動者遇到糾紛應從5個方面去維權。

         昨天,渝北法院相關人士介紹說,2012年4月23日,渝北男子謝某進入重慶某建筑勞務公司(以下簡稱勞務公司)工作,當時雙方未簽訂書面勞動合同,該勞務公司也未為謝某繳納社會保險。

         同年4月24日,謝某在兩江新區高新園渝興廣場某工程處(以下簡稱涉案工程)工作時,不慎從高處墜落受傷。事發后,謝某被送往市第四人民醫院住院治療127天。同年9月20日,謝某提出工傷認定申請,10月31日,江北區人力資源和社會保障局作出《認定工傷決定書》,認定謝某所受傷害屬于工傷。11月14日,謝某申請勞動能力鑒定,2013年1月7日,江北區勞動能力鑒定委員會作出《勞動能力鑒定結論通知書》,鑒定結論為傷殘七級,無護理依賴。

         2013年5月20日,謝某向兩江新區勞動爭議仲裁委員會就雙倍工資、工傷待遇、解除勞動關系、經濟補償金等勞動爭議申請仲裁。5月29日,兩江新區勞動爭議仲裁委員會稱該委正在審查,還未予立案。隨后謝某起訴到渝北區法院,請求判令勞務公司向他支付2012年5月23日至2013年4月23日期間未簽書面勞動合同的雙倍工資差額41800元(3800元/月×11個月)。

         渝北法院一審時,該勞務公司辯稱雙方未簽訂書面勞動合同的原因不在公司,而是謝某在入職后第二天受傷才導致雙方未簽訂書面勞動合同。

         后來該案歷經一審、二審,最后市第一中級人民法院作出終審判決,判該勞務公司支付謝某雙倍工資差額36707元。

         渝北法院相關法官認為,該案的爭議焦點在于,謝某受工傷期間能否獲得未簽書面勞動合同的雙倍工資。

         法官稱,我國法律明確規定,用人單位逾期未與勞動者簽訂書面勞動合同的,需要支付未簽定書面勞動合同的雙倍工資,這是在勞動合同關系領域不可違背的法律底線。他說,由于謝某入職后第二天受傷并住院治療,并無暇顧及合同簽訂事宜,也不存在配合的情形,倒是用人單位遲遲未與他簽訂勞動合同,故過錯不在謝某,應推定用人單位對此存在過錯。

         他說,雙倍工資賠償的性質是懲罰性賠償而非勞動報酬。雙倍工資并不是因為勞動者提供了雙倍勞動,而是因為用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同。“雙倍工資罰則”實質上是旨在督促用人單位與勞動者及時簽訂書面勞動合同,以此來保護弱勢勞動者的合法利益。

         另外,工傷期間可同時獲得工傷保險待遇和雙倍工資賠償。勞動者在工傷期間未為用人單位提供勞務同樣能獲得雙倍工資,體現了法律對“健康權”的特殊保護,而且與勞動者所受傷害相比,并不能就此認為勞動者獲得了“額外利益”,實踐中通常允許受害人同時獲得人身損害賠償和工傷保險待遇。

      重慶律師吧提醒

      昨天,渝北法院相關人士介紹稱,他們在勞動爭議案件審判中發現的主要問題及建議有以下幾方面:

      A 用人單位管理不規范

         企業協商溝通機制不完善。一些用人單位不重視工資協商和集體合同的簽訂、履行,忽視工會在協調勞動關系中的職能作用,多數企業的工會僅僅作為擺設。社會保險制度執行不力。部分企業在職工入職后,不為勞動者辦理社會保險手續,有些單位為了規避未辦理社會保險手續的責任,自行印制“自愿放棄要求單位辦理社會保險手續,每月領取一定的保險補貼”的書面承諾書,強迫職工簽字。未及時足額支付社會保險的企業也普遍存在,嚴重侵害了勞動者的合法權益。

         企業考勤制度不健全。勞動合同管理、公章管理不規范。一些用人單位與勞動者之間未訂立書面勞動合同,不按法律規定辦理終止或解除勞動合同的手續;另有企業勞動合同、公章無專人管理,存在勞動合同遺失,公章亂蓋的情形。

         內部的規章制度不合法。一些企業制訂規章制度未經職工代表大會或全體職工討論,也未與工會或職工代表平等協商,僅由用人單位領導層討論制定;有些規章雖然制定程序合法,但未能向勞動者有效送達或者公示;有些用人單位甚至在發生勞動爭議后,再事后補充制訂相關規章制度。上述情形下,即使用人單位制訂的規章制度內容合法規范,也難以作為其處分勞動者違紀行為的依據。

      B 勞動者維權意識和維權方式仍需加強和改善

         法官稱,勞動者證據意識相對薄弱,訴求難得到支持。在勞動爭議發生時,職工收集證據的意識不足、手段單一,易憑主觀感情對訴求進行主張,難以達到應有的效果。

         對權利內容了解不夠,訴求過分高于合法請求。勞動者較容易輕信周圍人或代理人意見,出現訴求過分高于合法請求的現象,據部分承辦法官統計,約有60%左右的勞動者出現訴求過高的情形。  

      重慶律師吧支招:遇到勞動爭議要從5方面理性維權

      渝北法院相關人士介紹稱,勞動者遇到勞動糾紛時,一定要從下面5個方面理性維權。

      A 權利受侵害,維權要主動

         勞動者合法權利被用人單位侵犯的,可以向地方勞動保障監察機構投訴。與用人單位發生勞動爭議的,應當到當地勞動仲裁委員會申請仲裁;對仲裁結果不服的,可以向當地人民法院提起訴訟。到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等,如果有關機構拖著不辦,或者對其處理結果不服,可以申請行政復議或向當地人民法院提起訴訟。如果遇到復雜問題,對有關法律知識不清楚,可以到當地工會、婦聯、共青團組織、當地新聞媒體、法律援助中心等部門尋求幫助。

      B 先仲裁后起訴,仲裁時效要謹記

         勞動爭議要先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁后才能起訴,只有弄清楚維權程序,才能少跑冤枉路,少做無用功。同時,申請仲裁要注意一年的時效期限,該期限從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。一旦該時效期經過,勞動者的權利將不再受到仲裁機構的保護。但是,因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受該一年時效的限制。

      C 權利要明確固定,書面合同不能省

         書面合同是權利的依據,也是維權的證據。在發生糾紛時,一字勝千言,舉示書面證據通常能夠起到事半功倍的效果。作為勞動者,必須要強化權利意識和證據意識,盡量在合同中白紙黑字約定好勞動期限、工作內容、工時和休假、勞動報酬等事項,一旦用人單位違反合同約定,要學會運用法律武器維護自己的合法權利。要明白簽訂書面勞動合同是用人單位的義務(“小時工”除外)。如果用人單位已經開始實際用工,但并未與勞動者訂立書面勞動合同,應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同,否則應當賠償勞動者雙倍工資。

      D 試用期限依法確定,不可違法約定或延長

         用人單位和勞動者建立勞動關系后,為了增進互相了解,通常會約定一個“試用期”。該試用期通常是由用人單位單方決定,但卻又有法律明確規定,最長不能超過6個月。所以,在簽訂勞動合同時,勞動者要格外留意試用期,非法約定或延長屬違法行為,應及時提出。《勞動合同法》規定:(1)勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期;(2)勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;(3)勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;(4)3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。

      E 權利遭受侵害 解除合同來救濟

         在用人單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費以及用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益等情形下,勞動者可提前30日(試用期內提前3日)書面通知用人單位解除合同。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。勞動者依據上述規定解除勞動關系的,用人單位應當支付經濟補償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。此處的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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