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      勞動糾紛
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      勞動糾紛專業律師免費在線咨詢

      發布人:重慶律師吧     發布時間:2018-01-03 12:32:31

          公司拖欠工資怎么辦?拖欠工資法律咨詢重慶律師吧,勞動糾紛專業律師為你提供拖欠工資法律援助。但你首先得搞清楚以下三個問題,以確定企業是否真的是拖欠工資。   
       

          1.當勞動關系終止的時候,企業拒絕結清工資是否屬于拖欠工資?

       
          《重慶市工資支付條例》規定:用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的,應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。
       
          上述規定說的很清楚,當企業解除與員工勞動關系的時候,應當在解除勞動關系當日結清工資。當員工向企業提出辭職的情況,就不屬于上述規定,企業可以根據合法的工資支付周期(當月支付上月工資)支付辭職員工工資,當企業超過工資支付周期仍未支付工資,就屬于拖欠工資。
       

          2.企業按照雙方約定扣除工資是否合法?
       

          有些企業會與員工約定,辭工要提前一個月,未提前一個月的要扣工資;或者與員工約定工作到年底,沒做到年底也要扣工資。這些規定都是違法的。
       

          3.企業扣獎金、績效或補貼是否合法?

       
          員工要明確自己的工資是如何約定的,如果約定的是基本工資+獎金,企業有證據證明扣的只是獎金,員工就要有證據證明扣的獎金是自己應得的才行。所以員工在遇到企業扣工資的時候,要分清楚,不然申訴也得不到支持,浪費時間精力。
       
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        重慶律師吧勞動糾紛專業律師告訴你遇到企業拖欠工資的處理方法:
       

        1.向居委會投訴

       
        現在每個居委會都有安排勞動爭議調解人員,專門處理發生在轄區內的勞動爭議,所以如有遇到簡單的工資爭議,在居委會辦理簡單的申訴手續后,居委會的勞動爭議調解人員就可以利用自身對區域熟悉的特點,快速處理相關爭議,但因為居委會調解人員一般都是身兼數職,對勞動相關法律法規的了解沒有專業人員那么透徹,還有權力有限等因素,所以遇到復雜的勞動爭議的時候,會有點力不從心。
       

        2.向勞動監察申訴

       
        勞動監察有專業的工作人員來處理工資爭議,在勞動監察辦理申訴需要一些手續:1.填寫勞動爭議申訴書;2.提交本人身份證復印件和企業機讀檔案注冊資料。企業機讀檔案注冊資料可以在當地的市場安全監管局或行政服務中心打印。
       
        勞動監察一般在30個工作日內處理工資爭議,如果查明企業確實拖欠工資,勞動監察可以開具限期支付工資的通知,如在期限內企業未支付工資,可以開具處罰通知。所以,對于拖欠工資的事實比較明確的爭議,勞動監察都可以處理,對于比較難查明拖欠工資事實的情況,勞動監察比較難處理。
       

        3.向勞動仲裁申訴

       
        當前兩種方法都不能解決的勞動爭議,就要通過勞動仲裁處理,勞仲委會組織開庭審理,查明爭議的事實,再出具仲裁裁決書。如當事人雙方都對仲裁裁決書的判定無異議,沒有上訴,一方當事人仍然拒絕支付判定的金額,另一方當事人可以到法院要求強制執行。
       
        勞動仲裁申訴處理的時間相對長些,一般在受理后45天處理完,有些特殊案件會延長到60天。辦理勞動仲裁申訴的手續也復雜些。如果你還是不明白如何解決這一棘手的勞動糾紛,請在線免費咨詢重慶律師吧勞動糾紛專業律師。
       
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